BACK END DEVELOPER – ROMA

Per nuovi progetti in ambito betting stiamo ricercando un Back End Developer con almeno 2 anni di esperienza da inserire a breve termine in un nuovo team di sviluppo. Farà parte di un team dinamico, dove potrà mettere in pratica le proprie competenze e maturare nuove esperienze, con ottime possibilità di carriera.

SEDI DI LAVORO:
Roma

ESPERIENZA
2 anni

SKILLS RICHIESTE:
Ottima padronanza del linguaggio di programmazione Java 8/11
Ottima padronanza di Git e Apache Maven
Ottima conoscenza Object Oriented Principles e Design Patterns
Buona conoscenza delle principali architetture SW : EDA, MicroServices, N-Tier, SOA, Multi-threading
Buona conoscenza dell’ecosistema del framework Spring in particolare : Spring Boot, Spring Core, Spring MVC, Spring JDBC, Spring JMS
Buona conoscenza dei RESTful Web Services (JAX-RS)
Buona conoscenza di almeno un Message Broker (ActiveMq/Kafka)
Buona conoscenza di Apache Camel
Buona conoscenza del tool di sviluppo : Intellij Idea
Buona conoscenza Sistema operativo su base Linux

SOFT SKILLS
Deve possedere forte motivazione e interesse a ricoprire ruoli sempre più complessi, spiccate doti di problem solving, ottime capacità di Team Working.

CONTRATTO OFFERTO
Da valutare

STIPENDIO
L’effettiva retribuzione sarà commisurata in relazione all’esperienza del candidato.

VANTAGGI

  1. COMMUNITY INTERNA appartenente alla propria area di specializzazione, per condividere esperienze lavorative e formative, sviluppare autonomia, connessione e competenze tecniche e trasversali. Le nostre risorse, qualora volessero, possono inoltrare la propria candidatura in qualità di docenti su specifiche tecnologie.
  2. CORSI DI AGGIORNAMENTO in CENTAURI, l’Academy aziendale, una vera e propria Business Unit, dove lavorano esperti che offrono gratuitamente corsi di aggiornamento: La formazione ha un ruolo centrale in Proxima, in quanto abbiamo a cuore la crescita personale e professionale dei dipendenti. Valorizziamo le persone attraverso corsi tecnico-informatici, manageriali e linguistici, offrendo programmi speciali per la crescita personale e professionale, dopo un’attenta analisi dei fabbisogni formativi e una valutazione delle competenze.
  3. PERCORSI DI CARRIERA, all’interno dei quali puoi acquisire ruoli crescenti e incrementi salariali commisurati sia al potenziale che alle prestazioni: Sky Path è il progetto HR dedicato a tutte le persone di Proxima. Consente di seguire dei percorsi di carriera che premiano impegno, talento e costanza. Comprende un articolato sistema di valutazione delle competenze e misurazione delle performance che consente al dipendente di crescere insieme al Network.
  4. FACTORY, un centro di competenze dove sviluppiamo progetti, principalmente Web application in ambito Risk Management e Cripto Currency, Big data e Sentiment Analysis, Quality Assurance, Application Management, Custom Projects
  5. TAUROLAB, un progetto innovativo in cui premiamo le migliori idee, trasformandole in progetti concreti, offrendo incentivi economici e garantendo la possibilità di gestire persone in qualità di Project Manager.

Le offerte sono rivolte a candidati di ambo i sessi (Dlgs 198/06).
Invitiamo a leggere la nostra privacy policy (Regolamento UE n. 2016/679) sul sito https://proximanetwork.it/privacy-policy/

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REQUISITI

  • Esperienza minima

    2 anni

  • Competenze necessarie

    attitudini e “nice to have” a lato

Candidature

    Acconsento al trattamento dei dati personali secondo la Privacy Policy, consapevole che, ai sensi dell’art. 26 della legge 15/68, le dichiarazioni mendaci, la falsità negli atti e l’uso di atti falsi sono puniti ai sensi del codice penale e delle leggi in materia; Autorizzo altresì il trattamento dei miei dati personali ai sensi dell‘ art. 7 del Reg. Europeo n. 2016/679 ex D.lgs. 196 del 30 giugno 2003 (CONSENSO OBBLIGATORIO)

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