RICERCA QA TESTER – ROMA

Per il nostro Network cerchiamo un QA TESTER da inserire su progetto in ambito Automotive.

ESPERIENZA

Richiesti minimo 2 anni di esperienza in ambito Quality Assurance

SEDE DI LAVORO:
La sede di lavoro sarà Roma.

HARD SKILLS

– Conoscenza dei principi DevOps

– Competenza con strumenti di tracciamento dei bug (Microsoft Azure DevOps, Jira, ecc.)

– Test API tramite l’utilizzo di SoapUI, Postman, etc.

– Esperienza di lavoro con metodologia Agile e nello sviluppo di test di automazione (Testim.io)

– Buona conoscenza dell’inglese scritto e parlato;

ATTIVITA’

– Analisi dei requisiti, pianificazione, creazione, tracciamento ed esecuzione di test case end-to-end per la Q&A di un’applicazione web multilingua in ambito Automotive

– Esecuzione manuale di test di regressione, non regressione, integrazione e verifiche funzionali

– Esecuzione di test automatizzati via Testim.io

– Documentazione e monitoraggio delle anomalie rilevate durante l’esecuzione dei test.

Principali tool utilizzati

– Microsoft Azure DevOps: tool per la gestione del progetto

– Postman/SoapUI: per la verifica e test delle API

– Testim: per la gestione dei test automatizzati

– RavenDB: Database

– Datadog: per la verifica dei log applicativi

– Slack e Microsoft Teams: per la gestione e la partecipazione ai meetings di progetto

SOFT SKILL:

Deve possedere forte motivazione e interesse a ricoprire ruoli sempre più complessi, spiccate doti di problem solving, ottime capacità di Team Working.

CONTRATTO OFFERTO:
Da valutare.

STIPENDIO:
La retribuzione effettiva sarà commisurata in relazione all’esperienza del candidato.

VANTAGGI

  1. COMMUNITY INTERNA appartenente alla propria area di specializzazione, per condividere esperienze lavorative e formative, sviluppare autonomia, connessione e competenze tecniche e trasversali. Le nostre risorse, qualora volessero, possono inoltrare la propria candidatura in qualità di docenti su specifiche tecnologie.
  2. CORSI DI AGGIORNAMENTO in CENTAURI, l’Academy aziendale, una vera e propria Business Unit, dove lavorano esperti che offrono gratuitamente corsi di aggiornamento: La formazione ha un ruolo centrale in Proxima, in quanto abbiamo a cuore la crescita personale e professionale dei dipendenti. Valorizziamo le persone attraverso corsi tecnico-informatici, manageriali e linguistici, offrendo programmi speciali per la crescita personale e professionale, dopo un’attenta analisi dei fabbisogni formativi e una valutazione delle competenze.
  3. PERCORSI DI CARRIERA, all’interno dei quali puoi acquisire ruoli crescenti e incrementi salariali commisurati sia al potenziale che alle prestazioni: Sky Path è il progetto HR dedicato a tutte le persone di Proxima. Consente di seguire dei percorsi di carriera che premiano impegno, talento e costanza. Comprende un articolato sistema di valutazione delle competenze e misurazione delle performance che consente al dipendente di crescere insieme al Network.
  4. FACTORY, un centro di competenze dove sviluppiamo progetti, principalmente Web application in ambito Risk Management e Cripto Currency, Big data e Sentiment Analysis, Quality Assurance, Application Management, Custom Projects
  5. TAUROLAB, un progetto innovativo in cui premiamo le migliori idee, trasformandole in progetti concreti, offrendo incentivi economici e garantendo la possibilità di gestire persone in qualità di Project Manager.

Le offerte sono rivolte a candidati di ambo i sessi (Dlgs 198/06).
Invitiamo a leggere la nostra privacy policy (Regolamento UE n. 2016/679) sul sito https://proximanetwork.it/privacy-policy/

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Candidature

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