Premiamo talento, impegno e costanza
Abbiamo un articolato sistema di valutazione delle competenze, misurazione delle performance e valorizzazione dei talenti, che consente al dipendente di crescere insieme a noi lungo tutto il percorso di carriera
Centauri è l’Academy di Proxima Network, che supporta i nostri dipendenti, sia in entrata che lungo tutto il percorso di carriera, nello sviluppo di competenze tecniche ed informatiche, quali ad esempio Java, Angular, Agile, AWS, Linux, AI, ML, Blockchain, ma anche manageriali e linguistiche, utili al miglioramento delle performance e al supporto del proprio sviluppo personale.
Taurolab è un laboratorio di Ricerca e Sviluppo che agevola il knowledge sharing e lo sviluppo della creatività:
per coloro che vogliono entrare nel Newtork è insieme un’esperienza di sviluppo, di formazione, di training on the job, di confronto con i colleghi più “senior”.
Taurolab è anche un progetto orientato a tutti i dipendenti del Network col quale premiamo le migliori idee, trasformandole in progetti concreti.
Con Proximity tutti i dipendenti del Network sono connessi tra loro mediante un’organizzazione per famiglie tecnologiche, che abilita il knowledge sharing e la valutazione continua delle competenze (tecniche e trasversali) e delle esperienze (lavorative e formative), attraverso un articolato sistema di mentoring ed un applicativo sviluppato internamente e denominato Skillviewer.
Premiamo talento, impegno e costanza
Abbiamo un articolato sistema di valutazione delle competenze, misurazione delle performance e valorizzazione dei talenti, che consente al dipendente di crescere insieme a noi lungo tutto il percorso di carriera
Centauri è l’Academy di Proxima Network, che supporta i nostri dipendenti, sia in entrata che lungo tutto il percorso di carriera, nello sviluppo di competenze tecniche ed informatiche, quali ad esempio Java, Angular, Agile, AWS, Linux, AI, ML, Blockchain, ma anche manageriali e linguistiche, utili al miglioramento delle performance e al supporto del proprio sviluppo personale.
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per coloro che vogliono entrare nel Newtork è insieme un’esperienza di sviluppo, di formazione, di training on the job, di confronto con i colleghi più “senior”.
Taurolab è anche un progetto orientato a tutti i dipendenti del Network col quale premiamo le migliori idee, trasformandole in progetti concreti.
Con Proximity tutti i dipendenti del Network sono connessi tra loro mediante un’organizzazione per famiglie tecnologiche, che abilita il knowledge sharing e la valutazione continua delle competenze (tecniche e trasversali) e delle esperienze (lavorative e formative), attraverso un articolato sistema di mentoring ed un applicativo sviluppato internamente e denominato Skillviewer.
