In partenza i webinar intensivi per i dipendenti

๐—ฃ๐—ฟ๐—ผ๐˜…๐—ถ๐—บ๐—ฎ ๐—ก๐—ฒ๐˜๐˜„๐—ผ๐—ฟ๐—ธ anticipa i tempi con degli accordi individuali per lo ๐˜€๐—บ๐—ฎ๐—ฟ๐˜ ๐˜„๐—ผ๐—ฟ๐—ธ๐—ถ๐—ป๐—ด:โ €

l’๐—”๐—ฟ๐—ฒ๐—ฎ ๐—›๐—ฅ avvia un progetto pilota per la ๐—ฐ๐—ผ๐—ป๐—ฐ๐—ถ๐—น๐—ถ๐—ฎ๐˜‡๐—ถ๐—ผ๐—ป๐—ฒ ๐—ฑ๐—ฒ๐—ถ ๐˜๐—ฒ๐—บ๐—ฝ๐—ถ ๐—ฑ๐—ถ ๐˜ƒ๐—ถ๐˜๐—ฎ ๐—ฒ ๐—ฑ๐—ถ ๐—น๐—ฎ๐˜ƒ๐—ผ๐—ฟ๐—ผ, rivolto ai dipendenti del Network con contratto a tempo determinato o indeterminato, part-time o full-time o apprendisti che, volontariamente, richiederanno lโ€™accesso alla modalitร  di lavoro agile compatibilmente con le esigenze tecnico-organizzative dellโ€™area di appartenenza.

Previsti una serie di ๐—ฏ๐—ฒ๐—ป๐—ฒ๐—ณ๐—ถ๐˜, tra i quali attivitร  ๐—ณ๐—ผ๐—ฟ๐—บ๐—ฎ๐˜‡๐—ถ๐—ผ๐—ป๐—ฒ ๐—ฐ๐—ผ๐—ป๐˜๐—ถ๐—ป๐˜‚๐—ฎ ๐—ฑ๐—ฒ๐—ด๐—น๐—ถ ๐˜€๐—บ๐—ฎ๐—ฟ๐˜ ๐˜„๐—ผ๐—ฟ๐—ธ๐—ฒ๐—ฟ con lโ€™attuazione di un ๐—ป๐˜‚๐—ผ๐˜ƒ๐—ผ ๐—ฃ๐—ถ๐—ฎ๐—ป๐—ผ ๐—ณ๐—ผ๐—ฟ๐—บ๐—ฎ๐˜๐—ถ๐˜ƒ๐—ผ che sarร  erogato in modalitร  virtuale attraverso metodologie di ๐—ž๐—ป๐—ผ๐˜„๐—น๐—ฒ๐—ฑ๐—ด๐—ฒ ๐˜€๐—ต๐—ฎ๐—ฟ๐—ถ๐—ป๐—ด su piattaforme digitali.

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  1. COMMUNITY INTERNE (una per ciascuna area di specializzazione), dove condividere esperienze lavorative e formative, sviluppare autonomia, connessione e competenze tecniche e trasversali. Le nostre risorse, qualora volessero, possono inoltrare la propria candidatura in qualitร  di docenti su specifiche tecnologie.
  2. CORSI DI AGGIORNAMENTO in CENTAURI, l’Academy aziendale, una vera e propria Business Unit, dove lavorano esperti che offrono gratuitamente corsi di aggiornamento: La formazione ha un ruolo centrale in Proxima, in quanto abbiamo a cuore la crescita personale e professionale dei dipendenti. Valorizziamo le persone attraverso corsi tecnico-informatici, manageriali e linguistici, offrendo programmi speciali per la crescita personale e professionale, dopo unโ€™attenta analisi dei fabbisogni formativi e una valutazione delle competenze.
  3. PERCORSI DI CARRIERA, all’interno dei quali puoi acquisire ruoli crescenti e incrementi salariali commisurati sia al potenziale che alle prestazioni: Sky Path รจ il progetto HR dedicato a tutte le persone di Proxima. Consente di seguire dei percorsi di carriera che premiano impegno, talento e costanza. Comprende un articolato sistema di valutazione delle competenze e misurazione delle performance che consente al dipendente di crescere insieme al Network.
  4. FACTORY, un centro di competenze dove sviluppiamo progetti, principalmente Web application in ambito Risk Management e Cripto Currency, Big data e Sentiment Analysis, Quality Assurance, Application Management, Custom Projects
  5. TAUROLAB, un progetto innovativo in cui premiamo le migliori idee, trasformandole in progetti concreti, offrendo incentivi economici e garantendo la possibilitร  di gestire persone in qualitร  di Project Manager.

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    2021-05-28T15:40:19+02:00
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